Regulamin portalu wraz z polityką prywatności
§1 Przepisy wprowadzające.
- Strona mobbingwpracy.com (dalej zwana Portalem) prowadzona jest w całości przez radcę prawnego Michała Golińskiego w ramach Kancelarii Radcowskiej Legate w Poznaniu, zwanego dalej Administratorem.
- Szczegółowe dane na temat Administratora znaleźć można na stronie http://legate.pl.
- Wszelkie pytania i uwagi związane z funkcjonowaniem Portalu zgłaszać można na adres: info[małpa]mobbingwpracy.com.
- Użytkownikiem Portalu jest każda osoba, która z niego korzysta poprzez przeglądanie zamieszczonych wpisów lub komentowanie ich.
- Korzystanie z niniejszego Portalu odbywać może się wyłącznie w zgodzie z postanowieniami niniejszego regulaminu.
- Do zamieszczenia komentarza dotyczącego treści poruszanych na Portalu konieczne jest posiadane aktywnego konta na portalu Facebook. Dodawanie jakichkolwiek treści dotyczących Portalu możliwe jest jedynie w ramach portalu Facebook. Użytkownik Portalu zobowiązuje się publikować jakiekolwiek treści jedynie w zgodzie z zapisami niniejszego regulaminu, regulaminu portalu Facebook oraz obowiązujących przepisów prawa. Użytkownik Portalu akceptuje niniejszą politykę prywatności, a przechodząc na portal Facebook, akceptuje również polityję prywatności obowiązującą na portalu Facebook. Portal Facebook nie jest w jakikolwiek sposób powiązany organizacyjnie z Portalem.
§2 Portal.
- Portal skierowany jest do pracowników oraz pracodawców zainteresowanych zjawiskiem mobbingu w pracy, w szczególności do pracowników, którzy padli ofiarą tego zjawiska oraz do pracodawców chcących temu zjawisku przeciwdziałać.
- Korzystanie z Portalu jest bezpłatne.
- Portal prowadzony jest w języku polskim.
- Prawa autorskie do wszelkich materiałów opublikowanych na Portalu należą do Administratora. Kopiowanie materiałów opublikowanych na Portalu dozwolone jest jedynie po uzyskaniu wcześniejszej pisemnej zgody Administratorów i za podaniem źródła ich pochodzenia.
- Misją Portalu jest szerzenie świadomości dotyczącem problemu społecznego jakim jest mobbing w miejscu pracy. Niektóre treści zawarte na Portalu mają charakter postulatywny i mogą nie odzwierciedlać dominującej linii orzeczniczej sądów.
§3 Przepisy porządkowe.
- Użytkownikom zabrania się:
- Używania nazw użytkownika (tzw. nick), które mają charakter wulgarny, obraźliwy lub mają na celu promowanie swojej działalności lub działalności jakiegokolwiek innego podmiotu.
- Używania przez Użytkowników w zamieszczanych na Portalu lub portalu Facebook komentarzach słów lub treści powszechnie uznawanych za wulgarne lub obraźliwe.
- Prowadzenia dyskusji, których zakres przedmiotowy nie jest związany z tematyką Portalu.
- Obrażania, zniesławiania lub wyśmiewania Użytkowników Portalu albo innych osób trzecich.
- Prowadzenia przez Użytkowników jakiejkolwiek promocji swojej działalności bez względu na jej charakter, w szczególności proponowania innym osobom swoich usług, zamieszczania w swoich postach jakichkolwiek linków, czy też informacji umożliwiających promowanie siebie albo jakichkolwiek podmiotów trzecich.
- Prezentowania poglądów zabronionych przez prawo powszechnie obowiązujące w Polsce, w szczególności wzywających do nienawiści wobec innych osób, mniejszości czy grup etnicznych.
- Używania w wypowiedziach nazwisk oraz innych określeń mogących naruszać prawnie chronione dane osobowe lub dobra osobiste innych osób.
- Spamowania, poprzez wrzucanie krótkich treści bez logicznego związku z tematem dyskusji lub nie mających żadnej wartości merytorycznej.
- Administrator Portalu nie ponoszą odpowiedzialności za treści prezentowane w komentarzach przez Użytkowników. Wyłączona jest również - w zakresie dozwolonym przez prawo - odpowiedzialność Administratora za ewentualne szkody mogące wyniknąć z działań Użytkowników podjętych w związku z treściami zamieszczonymi na Portalu.
- Każdy przypadek nieprzestrzegania regulaminu należy zgłaszać Administratorowi na adres: info[małpa]mobbingwpracy.com.
- Administrator Portalu ma prawo do natychmiastowego usunięcia postu w przypadku naruszenia postanowień niniejszego regulaminu.
§4 Rejestracja.
- Korzystanie z Portalu nie wymaga rejestracji. Rejestracja Użytkowników nie jest prowadzona.
- Adminstrator Portalu nie zbiera danych osobowych Użytkowników Portalu.
- Komentowanie treści dostępnych na Portalu wymaga skorzystania z portalu Facebook i posiadania aktywnego konta na portalu Facebook. Działania takie poddane są regulacjom właściwym dla portalu Facebook a dane podane przez Użytkowników w ramach portalu Facebook przetwarzane są przez administratora portalu Facebook zgodnie z polityką prywatności właściwą dla tego portalu.
§5 Polityka prywatności.
- Korzystając z Portalu Użytkownik wyraża zgodę na wykorzystywanie przez Administratora plików cookies i innych podobnych technologii - w szczególności wykorzystywanych przez usługę Google Analytics zgodnie z właściwą dla niej polityką prywatności, którą sprawdzić można tutaj.
- Wykorzystywane przez Administratora pliki cookies nie gromadzą informacji umożliwiających ustalenie tożsamości Użytkownika.
- Pliki cookies („ciasteczka”) to niewielkie pliki tekstowe przechowywane na urządzeniu końcowym (komputerze, telefonie, tablecie, etc.) Użytkownika.
- Ciasteczka tworzone są przez przeglądarkę internetową Użytkownika i przechowują informacje usprawniające/umożliwiające korzystanie z Portalu.
- Pliki cookies wykorzystywane są przez Administratorów celem zapewnienia właściwego funkcjonowania Portalu oraz w celu zbierania statystyk pomagających Administratorowi zrozumieć w jaki sposób Użytkownicy trafiają na Portalu oraz z niego korzystają. Pliki cookies nie umożliwiają Administratorowi ustalenia tożsamości Użytkownika.
- Portal może wykorzystywać następujące rodzaje plików cookies:
- niezbędne – umożliwiają poprawne funkcjonowanie Portalu.
- wydajnościowe - umożliwiają zbieranie informacji o sposobie korzystania z Portalu.
- funkcjonalne - umożliwiają zapamiętanie wybranych przez Użytkownika ustawień Portalu.
- zabezpieczające - podnoszą bezpieczeństwo korzystania z Portalu.
- Informacje dotyczące zmiany ustawień plików cookies w przeglądarkach znaleźć można bez problemu w Internecie - np. poprzez wyszukanie hasła "zmiana ustawień plików cookies dla przeglądarki [nazwa używanej przeglądarki internetowej]".
§6 Postanowienia końcowe.
- Niniejszy regulamin może zostać zmieniony w każdym czasie przez Administratora.
- Informacja o każdorazowej zmianie regulaminu Portalu zostanie zamieszczona na stronie głównej Bloga.
- Niniejszy regulamin oraz korzystanie z Portalu podlegają prawu polskiemu.
- Details
- Hits: 18451
Najprostsza odpowiedź na pytanie dlaczego radca prawny stworzyć portal poświęcony tematyce mobbingu i dyskryminacji brzmi: wiem czym są mobbing i dyskryminacja, i osobiście nie akceptuję takich zachowań, a artykuły publikowane na niniejszym portalu są formą mojego sprzeciwu wobec tych zjawisk.
Zdaję sobie sprawę, że żyjemy w czasach gdzie presja czasu, a więc szybkości działania oraz presja wyniku czyli efektywności działania, jest olbrzymia i podlega jej w zasadzie każdy pracownik. Nie odkryję zatem Ameryki stwierdzając, że środowisko pracy jest środowiskiem stresogennym dla większości z nas. Niezwykle ważna jest więc atmosfera panująca w miejscu pracy, zarówno między członkami zespołu, jak i przełożonymi a podwładnymi. Nikt z nas nie oczekuje, że nasze miejsce pracy będzie miejscem relaksu i dobrej zabawy. Co jednak zrobić, jeśli miejsce pracy stało się dla nas koszmarem na jawie, z którego nie wiemy jak się wydostać?
Niewątpliwie najważniejszym czynnikiem decydującym o atmosferze w miejscu pracy jest kultura zarządzania forsowana przez pracodawcę. Jak słusznie zauważył Lew Tołstoj:
Wiara w autorytety powoduje, że błędy autorytetów przyjmowane są za wzorce.
Tak ważnym jest więc by nieporządane zachowania nie znajdowały poparcia, czy choćby cichej akceptacji ze strony pracodawcy. Nawet jeśli pracodawcy zależy na promowaniu pozytywnych postaw w miejscu pracy, nie zawsze jest on w stanie zapobiec nagannym zachowaniom niektórych pracowników. Istotnym jest więc by docelowo w każdym zakładzie pracy funkcjonowała skuteczna procedura antymobbingowa, umożliwiająca pokrzywdzonym pracownikom znalezienie ochrony przed potencjalnym mobberem. Tak samo ważne są procedury antydyskryminacyjne, które wspomagają równe traktowanie pracowników i zapobiegają potencjalnie niekorzystnym skutkom nierównego ich traktowania. Jednym z celów, którzy przyświeca mi przy tworzeniu tego bloga, jest zachęcenie pracodawców do tworzenia i wdrażania takich procedur.
Portal skierowany jest przede wszystkim do tych osób, które doświadczyły bądź doświadczają mobbingu lub dyskryminacji w swoim miejscu pracy, a także pracodawców, którzy chcą takim zachowaniom skutecznie zapobiegać. Z powyższymi zjawiskami wiąże się nierozerwalnie temat naruszeń cudzych dóbr osobistych, stąd również został on objęty tematyką naszego portalu. Pragnę serdecznie zaprosić do lektury każdą osobę, która chce zrozumieć czym polegają w/w zjawiska. Osoby chcące podzielić się swoimi poglądami lub wrażeniami zapraszam na dedykowaną stronę na portalu Faceobook.
- Details
- Hits: 5248
