Regulamin portalu wraz z polityką prywatności

§1 Przepisy wprowadzające.

1. Strona mobbingwpracy.com (dalej zwana Portalem) prowadzona jest w całości przez radcę prawnego Michała Golińskiego w ramach Kancelarii Radcowskiej Legate w Poznaniu, zwanego dalej Administratorem.
2. Szczegółowe dane na temat Administratora znaleźć można na stronie http://legate.pl.
3. Wszelkie pytania i uwagi związane z funkcjonowaniem Portalu zgłaszać można na adres: info[małpa]mobbingwpracy.com.
4. Użytkownikiem Portalu jest każda osoba, która z niego korzysta poprzez przeglądanie zamieszczonych wpisów lub komentowanie ich.
5. Korzystanie z niniejszego Portalu odbywać może się wyłącznie w zgodzie z postanowieniami niniejszego regulaminu.
6. Do zamieszczenia komentarza dotyczącego treści poruszanych na Portalu konieczne jest posiadane aktywnego konta na portalu Facebook. Dodawanie jakichkolwiek treści dotyczących Portalu możliwe jest jedynie w ramach portalu Facebook. Użytkownik Portalu zobowiązuje się publikować jakiekolwiek treści jedynie w zgodzie z zapisami niniejszego regulaminu, regulaminu portalu Facebook oraz obowiązujących przepisów prawa. Użytkownik Portalu akceptuje niniejszą politykę prywatności, a przechodząc na portal Facebook, akceptuje również polityję prywatności obowiązującą na portalu Facebook. Portal Facebook nie jest w jakikolwiek sposób powiązany organizacyjnie z Portalem.

§2 Portal.

1. Portal skierowany jest do pracowników oraz pracodawców zainteresowanych zjawiskiem mobbingu w pracy, w szczególności do pracowników, którzy padli ofiarą tego zjawiska oraz do pracodawców chcących temu zjawisku przeciwdziałać.
2. Korzystanie z Portalu jest bezpłatne.
3. Portal prowadzony jest w języku polskim.
4. Prawa autorskie do wszelkich materiałów opublikowanych na Portalu należą do Administratora. Kopiowanie materiałów opublikowanych na Portalu dozwolone jest jedynie po uzyskaniu wcześniejszej pisemnej zgody Administratorów i za podaniem źródła ich pochodzenia.
5. Misją Portalu jest szerzenie świadomości dotyczącem problemu społecznego jakim jest mobbing w miejscu pracy. Niektóre treści zawarte na Portalu mają charakter postulatywny i mogą nie odzwierciedlać dominującej linii orzeczniczej sądów.

§3 Przepisy porządkowe.

1. Użytkownikom zabrania się:
   • Używania nazw użytkownika (tzw. nick), które mają charakter wulgarny, obraźliwy lub mają na celu promowanie swojej działalności lub działalności jakiegokolwiek innego podmiotu.
   • Używania przez Użytkowników w zamieszczanych na Portalu lub portalu Facebook komentarzach słów lub treści powszechnie uznawanych za wulgarne lub obraźliwe.
   • Prowadzenia dyskusji, których zakres przedmiotowy nie jest związany z tematyką Portalu.
   • Obrażania, zniesławiania lub wyśmiewania Użytkowników Portalu albo innych osób trzecich.
   • Prowadzenia przez Użytkowników jakiejkolwiek promocji swojej działalności bez względu na jej charakter, w szczególności proponowania innym osobom swoich usług, zamieszczania w swoich postach jakichkolwiek linków, czy też informacji umożliwiających promowanie siebie albo jakichkolwiek podmiotów trzecich.
   • Prezentowania poglądów zabronionych przez prawo powszechnie obowiązujące w Polsce, w szczególności wzywających do nienawiści wobec innych osób, mniejszości czy grup etnicznych.
   • Używania w wypowiedziach nazwisk oraz innych określeń mogących naruszać prawnie chronione dane osobowe lub dobra osobiste innych osób.
   • Spamowania, poprzez wrzucanie krótkich treści bez logicznego związku z tematem dyskusji lub nie mających żadnej wartości merytorycznej.
2. Administrator Portalu nie ponoszą odpowiedzialności za treści prezentowane w komentarzach przez Użytkowników. Wyłączona jest również - w zakresie dozwolonym przez prawo - odpowiedzialność Administratora za ewentualne szkody mogące wyniknąć z działań Użytkowników podjętych w związku z treściami zamieszczonymi na Portalu.
3. Każdy przypadek nieprzestrzegania regulaminu należy zgłaszać Administratorowi na adres: info[małpa]mobbingwpracy.com.
4. Administrator Portalu ma prawo do natychmiastowego usunięcia postu w przypadku naruszenia postanowień niniejszego regulaminu.

§4 Rejestracja.

1. Korzystanie z Portalu nie wymaga rejestracji. Rejestracja Użytkowników nie jest prowadzona.
2. Adminstrator Portalu nie zbiera danych osobowych Użytkowników Portalu.
3. Komentowanie treści dostępnych na Portalu wymaga skorzystania z portalu Facebook i posiadania aktywnego konta na portalu Facebook. Działania takie poddane są regulacjom właściwym dla portalu Facebook a dane podane przez Użytkowników w ramach portalu Facebook przetwarzane są przez administratora portalu Facebook zgodnie z polityką prywatności właściwą dla tego portalu.

§5 Polityka prywatności.

1. Korzystając z Portalu Użytkownik wyraża zgodę na wykorzystywanie przez Administratora plików cookies i innych podobnych technologii - w szczególności wykorzystywanych przez usługę Google Analytics zgodnie z właściwą dla niej polityką prywatności, którą sprawdzić można tutaj.
2. Wykorzystywane przez Administratora pliki cookies nie gromadzą informacji umożliwiających ustalenie tożsamości Użytkownika.
3. Pliki cookies („ciasteczka”) to niewielkie pliki tekstowe przechowywane na urządzeniu końcowym (komputerze, telefonie, tablecie, etc.) Użytkownika.
4. Ciasteczka tworzone są przez przeglądarkę internetową Użytkownika i przechowują informacje usprawniające/umożliwiające korzystanie z Portalu.
5. Pliki cookies wykorzystywane są przez Administratorów celem zapewnienia właściwego funkcjonowania Portalu oraz w celu zbierania statystyk pomagających Administratorowi zrozumieć w jaki sposób Użytkownicy trafiają na Portalu oraz z niego korzystają. Pliki cookies nie umożliwiają Administratorowi ustalenia tożsamości Użytkownika.
6. Portal może wykorzystywać następujące rodzaje plików cookies:
   • niezbędne – umożliwiają poprawne funkcjonowanie Portalu.
   • wydajnościowe - umożliwiają zbieranie informacji o sposobie korzystania z Portalu.
   • funkcjonalne - umożliwiają zapamiętanie wybranych przez Użytkownika ustawień Portalu.
   • zabezpieczające - podnoszą bezpieczeństwo korzystania z Portalu.
7. Informacje dotyczące zmiany ustawień plików cookies w przeglądarkach znaleźć można bez problemu w Internecie - np. poprzez wyszukanie hasła "zmiana ustawień plików cookies dla przeglądarki [nazwa używanej przeglądarki internetowej]".

§6 Postanowienia końcowe.

1. Niniejszy regulamin może zostać zmieniony w każdym czasie przez Administratora.
2. Informacja o każdorazowej zmianie regulaminu Portalu zostanie zamieszczona na stronie głównej Bloga.
3. Niniejszy regulamin oraz korzystanie z Portalu podlegają prawu polskiemu.