Dobra osobiste to prawnie chronione wartości przysługujące każdemu z nas. Przysługiwać mogą nie tylko osobom fizycznym (ludziom) ale również osobom prawnym (np. spółkom, stowarzyszeniom).

Art. 23 Kodeksu cywilnego zawiera tzw. otwarty katalog dóbr osobistych, wskazując na: zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną, wynalazczą i racjonalizatorską. Wyliczenie to ma charakter otwarty, co oznacza, iż również inne dobra, nie wymienione w wyżej wymienionym przepisie podlegać mogą ochronie prawnej.

Jako przykłady takich innych, nie wymienionych w kodeksie cywilnym dóbr osobistych, wskazać można np. pamięć po osobie zmarłej, poczucie przynależności do danej płci, czy nawet określonego ruchu społecznego (np. Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy). To, czy dana wartość, nie wymieniona w art. 23 Kodeksu cywilnego, zaliczona zostanie jako dobro osobiste podlegające ochronie prawnej zależeć może już jednak od uznania konkretnego składu sędziowskiego rozstrzygającego dany spór prawny.

Przepisy prawa przewidują środki, które przeciwdziałać mają naruszeniom dóbr osobistych, eliminować skutki zaistniałych już naruszeń, a także rekompensować szkodę/krzywdę poniesioną przez osobę, której dobra osobiste zostały naruszone. W/w środki ochrony dóbr osobistych, jak i przykłady naruszeń dóbr osobistych omówimy w kolejnych wpisach.

Ochronie prawnej podlegają również dobra osobiste pracownika, który może dochodzić ich ochrony przed bezprawnymi atakami ze strony współpracowników, czy przełożonych. W praktyce naruszenia dóbr osobistych towarzyszyć będą w zasadzie zawsze mobbingowi, a nierzadko również dyskryminacji pracownika.

Podsumowując wskazać należy, iż ochrona dóbr osobistych pełni niezwykle ważną rolę społeczną, mając za zadanie cywilizowanie stosunków społecznych i ochronę każdego z nas przed bezprawnym zachowaniem innych osób (polegającym np. na lżeniu, obrażaniu, deprecjonowaniu, pomawianiu o negatywne cechy bądź zachowania).

Potrzebujesz wsparcia prawnego? Kliknij tutaj i zapoznaj się z naszą ofertą.