Przepisy kodeksu postępowania cywilnego rozróżniają trzy podstawowe typy żądań, których można dochodzić powództwem cywilnym. Pierwszy typ pozwu zawiera żądanie zasądzenia przez sąd określonego świadczenia (np. pozew o zapłatę określonej kwoty pieniężnej). Drugi typ sprowadza się do żądania ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa (np. pozew o ustalenie istnienie stosunku pracy). Trzeci typ powództwa ma natomiast na celu żądanie ukształtowania przez sąd określonego stosunku prawnego (np. pozew o rozwód).
W niniejszym wpisie odpowiemy na pytanie czy dyskryminowany pracownik może wystąpić z pozwem o ustalenie istnienia dyskryminacji. Odpowiedź na powyższe pytanie jest przecząca. Pracownik nie ma interesu prawnego w wytoczeniu pozwu o ustalenie nierównego traktowania w pracy. Ważnym jest więc by pracownik należycie przygotował pozew.
Zdarza się, że poddany dyskryminacji pracownik błędnie sformułuje żądanie pozwu, żądając ustalenia, iż był on poddany mobbingowi. Powództwo takie będzie podlegać oddaleniu przez sąd ze względu na brak interesu prawnego pracownika w ustaleniu istnienia dyskryminacji. Z powództwem o ustalenie wystąpić może bowiem jedynie osoba posiadająca w tym interes prawny (art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego).
W orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych ukształtował się pogląd, iż nie ma interesu prawnego w wytoczeniu powództwa o ustalenie ten, kto może poszukać ochrony prawnej w drodze powództwa o zasądzenie określonych świadczeń. Na powyższe wskazał Sąd Najwyższy chociażby w wyrokach z dnia 13 kwietnia 1965 r., sygn. II CR 266/64, oraz z dnia 22 listopada 2002 r., sygn. IV CKN 1519/00.
Pracownik nie ma więc interesu prawnego w ustaleniu nierównego traktowania w pracy skoro może wystąpić z pozwem o odszkodowanie za poddanie go dyskryminacji bądź z pozwem o ochronę dóbr osobistych (np. w przypadku poddania go molestowaniu). Na powyższe wskazał wyraźnie chociażby Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z dnia 02 października 2014 r., sygn. III Apa 12/14.
Dyskryminowany pracownik powinien wystąpić np. z pozwem o odszkodowanie za nierówne traktowanie w miejscu pracy, nie zaś z pozwem o ustalenie tego nierównego traktowania. Sąd ustali bowiem czy pracownik był poddany dyskryminacji w toku sprawy odszkodowawczej, bądź inne sprawy (choćby o ochronę dóbr osobistych), którą wnieść może dyskryminowany pracownik.
Potrzebujesz wsparcia prawnego? Kliknij tutaj i zapoznaj się z naszą ofertą.